İçindekiler
Sıkça Sorulan Sorular
Öncelikle, tespit ettiğiniz hatayı zaman kaybetmeden işvereninizin insan kaynakları ya da muhasebe departmanına yazılı veya sözlü olarak bildirin. Bu görüşmede mümkünse ilgili bordro nüshasını da paylaşın. Eğer talebinize yanıt verilmez ya da hata düzeltilmezse, bir sonraki adım olarak noter aracılığıyla ihtarname çekebilir veya Çalışma ve İş Kurumu’na (İŞKUR) şikayette bulunabilirsiniz. Bu süreçte elinizdeki evrakları saklamanız ileride hak aramanızı kolaylaştırır.
Evet, alabilirsiniz. Maaş bordrosu, çalışanların özlük dosyasının bir parçasıdır ve işveren, yasal olarak bu belgeleri belirli bir süre (genellikle 10 yıl) saklamakla yükümlüdür. İşten ayrılmış olsanız bile, talebiniz üzerine geçmişe dönük bordrolarınızın kopyasını size sunmak zorundadır. Talebinizi e-posta ile iletmeniz sürecin takibini kolaylaştırır.
İş Kanunu’nda bordro imzalama zorunluluğu bulunmamakla birlikte, birçok işveren uygulamada çalışanlarından imza talep edebilir. Bordroyu imzalamak, içerikte yer alan bilgileri (çalışma süresi, fazla mesai, ücret tutarı vb.) kabul ettiğiniz anlamına gelir. Eğer bordrodaki verilere itirazınız varsa, “ihtirazi kayıt” şerhi düşerek imzalamanız önerilir. Bu ifade, ileride hakkınızı aramanız gerektiğinde sizin için önemli bir delil olacaktır.
Evet, düzenlenir. Çalışma şekliniz tam zamanlı ya da yarı zamanlı olsun fark etmez; işvereniniz, sizin adınıza her ay yasal bir maaş bordrosu hazırlamak ve talep ettiğinizde bunu size sunmakla yükümlüdür. Part-time çalışanların bordrosunda, aylık çalışma saatleri ve gün sayısı ayrıca belirtilir.
Kesinlikle evet. Ücretin banka üzerinden ya da elden nakit olarak ödenmesi, işverenin bordro düzenleme yükümlülüğünü ortadan kaldırmaz. Hatta, nakit ödeme söz konusu olduğunda bordro daha da kritik hale gelir; çünkü olası uyuşmazlıklarda sizin ödemenizi ispatlayabilmeniz için güçlü bir dayanak olur. Her ay bordronuzun bir kopyasını istemekten çekinmeyin.
Evet. 4857 sayılı İş Kanunu’na göre, işveren her ay çalışanlarına maaş bordrosu düzenlemek ve bunu çalışanların görebileceği şekilde sunmak zorundadır. İşvereniniz bu yükümlülüğü yerine getirmiyorsa, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na şikayette bulunabilirsiniz.
Hayır, yasal değil. İşveren bordroyu yalnızca düzenlemekle kalmayıp, çalışanına da vermekle yükümlüdür. Bordronun bir kopyasını almak, ücretinizin ödendiğini ispatlamanın en önemli yoludur. Talep etmenize rağmen bordro verilmiyorsa, durumu Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı’na bildirebilirsiniz.
e-Devlet üzerinden hizmet dökümünüzü kontrol edin ve bordrodaki verilerle karşılaştırın. Primleriniz eksikse, durumu yazılı olarak işvereninize bildirin. Sorun çözülmezse, SGK’ya şikayette bulunabilir veya ALO 170 hattını arayarak konuyu bildirebilirsiniz. SGK primleriniz hem emeklilik hakkınızı hem de sağlık hizmetlerine erişiminizi etkiler, bu nedenle konuyu ciddiye almak önemlidir.